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做实党建 激发活力——2017年全市基层党建特色“产品”系列(下)

来源:腾冲新闻网 作者:丹丹 点击:

怒沧江畔潮头涌,党旗漫卷一地春。2017年,全市各级党组织和广大党员干部深入学习贯彻落实党的十九大精神,全面扛起抓基层党建工作的主体责任,秉承特色党建、品牌党建的理念,坚持“实”字当头,压实责任、严实管理、夯实基础、抓实品牌,实现了党建工作与经济社会发展双轮驱动、互促共进。

“特产”之十二:围绕“四高四有四化四十分钟”创建标准,全域打造基层党建示范群、示范带和示范点

我市打破单一的线性思维模式,从主题定位、载体谋划、经验创造、品质标准、示范呈现、可学可看等多个维度,研究提出“四高四有四化四十分钟”基层党建示范点创建标准,坚持高起点定位、高标准谋划、高质量创建、高水平展示和规范化实施、品牌化建设、创新化实践、示范化带动,积极打造出有亮点可说、有做法可学、有实效可看、有经验可推的1个基层党建精品示范群、10条基层党建精品示范带和100多个基层党建精品示范点,并以建设一条“看十分钟”的观摩路线、规范一套“阅10分钟”的党建台账、制作一张“观10分钟”的影像资料、形成一份“听10分钟”的经验汇报,推动各县市区创造性的推出非公企业党建园、党建主题公园、党建主题广场、党建示范带、党建示范长廊等一系列做法,发挥了各个领域基层党建典型样板的示范引领作用,“一花引来百花香”的效应得到放大。

“特产”之十三:实施党建工作“四项制度”,入围全国基层党建创新优秀案例

我市研究出台并深入实施《党(工)委(党组)书记向上级党组织报告党建工作制度(试行)》《党(工)委(党组)班子成员向本级党组织报告履行党建工作责任制度(试行)》《县乡党委书记抓基层党建工作述职评议制度(试行)》《党建工作问责制度(试行)》等“四项制度”,对各级党组(党委)书记、班子成员履行全面从严治党责任作出系统而全面的规定,形成明确责任、落实责任、追究责任的党建工作责任制,有效解决主体责任缺失、监督责任缺位等问题,深刻回答习近平总书记党建“三问”。《云南保山:“四项制度”落实从严管党治党责任成效明显》在全国第四届基层党建创新典型案例征集评选活动中,入围全国基层党建创新优秀案例。

“特产”之十四:强化党支部“三化”建设,着力发挥支部战斗堡垒作用

我市坚持党的一切工作到支部的鲜明导向,研究制定以“三会一课”为核心内容的《关于加强党支部规范化常态化制度化建设的通知》,超前研发乡镇(街道)和村(社区)两套基础党务台账,并在基层综合服务平台生成“基层电子党务管理系统”,以支部“三化”建设强化党委“神经末梢”,畅通组织“毛细血管”,让各领域各行业党支部真正成为教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的坚强堡垒,催生发展内驱动力和内生变量。

“特产”之十五:实施以“四边一化”为主要内容的“边境党旗红”工程,把边境基层党组织建成坚强前哨和坚固堡垒

我市坚持把边境基层党组织建设作为加强“边境管控”的核心内容,结合边境区域化特点,运用块状型思维和区域化理念,在边境县市和乡镇大力实施以“四边一化”(即:党建领边、组织强边、先锋护边、共建稳边,构建边境基层区域化党建新格局)为主要内容的“边境党旗红”工程,持续强化基层党组织政治功能和服务功能,把边境民族地区基层党组织建成坚强前哨和坚固堡垒,打造独具自身特色的边境党建品牌。

“特产”之十六:探索创新“1234567”特色实践载体,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化

我市坚持以“争当跨越发展先锋”为主题,探索创新“1234567”特色载体,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。“1”即:一以贯之学习和弘扬杨善洲精神;“2”即:组织党员干部到杨善洲干部学院等红色现场开展党性锻炼、到“园中园”“三个万亩”“十个万亩”等跨越发展现场解放思想;“3”即:深化拓展“学”、深化拓展“做”、深化拓展“争”;“4”即:实施先锋模范工程、战斗堡垒工程、阵地建设工程、领导干部担当工程等“四项工程”;“5”即:“三会一课”常态化制度化、支部“主题党日”常态化制度化、基层党组织按期换届常态化制度化、党组织党员作用发挥常态化制度化、领导干部带头常态化制度化;“6”即:持续推动农村党员争当脱贫致富创业带富先锋、社区党员争当服务居民促进和谐先锋、机关事业单位党员争当解放思想敢于担当先锋、企业和社会组织党员争当创新创业诚信经营先锋、学校党员争当立德树人先锋、离退休党员争当发挥余热老有所为先锋等“六个先锋”;“7”即:开展1次现场体验式党性教育、组织1次产业发展现场观摩、开展1场演讲比赛或知识竞赛、组织1次大宣讲活动、开展1次喜闻乐见的文化活动、用好1个网络学习交流平台、开设1个学习教育专栏等“七个一”系列学习活动。

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