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保山市基层党建工作综述

来源:腾冲新闻网 作者:丹丹 点击:

重过程 重落实 重结果 重创新

——保山市基层党建工作综述

2017年,保山市委以更加严实的管党治党思维,围绕中央和省委部署的各项基层党建重点任务,按照“构建机制、责任促动,强化支部、内生驱动,巩固提升、持续推动,打造典型、示范带动”的实际思路和工作路径,精心谋划和高位推动全市基层党的建设,全面构建起压实党建责任的指标体系、工作机制和评价办法,推动各领域基层党组织重过程、重落实、重结果、重创新,推进各项基层党建重点任务落地见效。

构建机制 压实责任

我市紧紧围绕目标导向、过程导向、务实导向、结果导向和创新导向等“五个导向”,紧扣责任清单、分层约谈、督查通报、考核评议、党建问责等“五个重点”,积极构建 “四位一体”的“组织建设从严”机制,建立起相对完善的基层党建责任综合体。

实行目标管理。坚持把党建目标指标化、清单化,结合年度重点任务和具体方案,分别制定出县(市、区)党(工)委书记“1+15”责任清单、市直部门党(工)委书记“1+10”责任清单和“基层党建巩固提升年”重点任务项目清单。

实行过程监控。坚持平时考核,变“一锤子买卖”为“全天候管理”,市委每半年召开一次基层党建工作现场推进会暨“乡镇党委书记论坛”,市委组织部适时组织召开点评会、交流会、推进会,检验各地各单位抓落实的情况。

实行绩效评定。坚持务实导向,强化党建约谈、工作问责,每次通报中有一项“差”或两项“一般”的,由分管副部长约谈相应领导;有两项“差”或三项“一般”的,由常务副部长约谈相应领导;有三项“差”或四项“一般”的,由组织部长约谈相应领导;有四项“差”或五项“一般”的,由市委书记或副书记约谈党委书记,并在全市通报批评。

强化结果运用。坚持把基层党建考核结果作为领导班子和领导干部实绩评定的重要内容,作为干部综合分析研判、干部选拔任用的重要依据。目前,已开展两轮督查,约谈县区(园区)党委书记6人、部门党委书记9人;向26个党(工)委反馈问题清单186条。

把握重点 重在落实

保山市坚持把“两学一做”学习教育作为2017年党建工作的龙头任务和党员队伍建设的总抓手,持续推动各领域党员继续争当“六个先锋”,形成“比学赶超”的常态化制度化。

提升非公企业和社会组织“两个覆盖”。聚焦“巩固提升”,全面深化“两新”组织党组织覆盖提升行动。通过抓重点领域重点行业、抓难点抓兜底、调整优化党组织设置等有力措施,巩固并稳步提升“两新”组织覆盖率。上半年,全市共有2237户非公经济组织和340户社会组织纳入党建工作基数,在非公经济组织中建立党的基层组织464个,在社会组织中建立党的基层组织164个。全市“两新”组织中共有党员8484名。扎实开展党组织“四个规范化”建设,扎实推进组织生活规范化;扎实推进队伍建设规范化,重点抓好党务工作者和党员队伍建设;扎实推进基础保障规范化,全面落实“15311”党建经费标准;推进基础台账规范化,390个党组织建立了完善的党务工作台账。推动党组织和党员有效发挥作用,坚持党建工作与中心发展互促共进。培育特色党建品牌强化示范带动作用。结合加强全市城市基层党建工作,市委组织部于去年11月份超前谋划部署了20个不同类型的城市基层党建示范点创建工作,其中就包括云南龙马药业有限公司党支部、云南优昊实业有限公司党支部、保山市凤溪玉叶茶叶有限公司党支部、智合公司、浙江商会党支部5家“两新”基层党组织,目前创建工作已基本完成,并利用各类媒体进行宣传报道,营造良好舆论氛围。

加强机关党员干部学习教育“灯下黑”整治。围绕2016年市委确定的“两学一做一争当”这一主题,坚持和继承去年开展“两学一做”学习教育的好做法好经验,结合今年的新要求和保山工作特色,突出分类指导,不断推进学习教育常态化制度化。在机关,坚持把党建工作融入中心任务、融入队伍建设、融入业务发展,开展以“跨越发展当先锋、机关党建走前头”为主题,以“讲政治比忠诚、讲学习比素质、讲理想比信念、讲奉献比能力、讲规矩比干净、讲沟通比氛围、讲团结比和谐、讲服务比作风、讲担当比创新、讲作为比业绩”等“十讲十比”为主要内容的主题实践活动,推动机关事业单位党员干部主动围绕中心服务大局,做对党忠诚、个人干净、敢于担当的表率,破解机关党员干部学习教育“灯下黑”的问题,促使机关党员干部争当解放思想敢于担当先锋。

抓实党建 攻坚脱贫

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